В Україні до 2030 року хочуть скоротити гендерний розрив у зарплатах на 5%: стартує інформаційна кампанія

Інформаційна кампанія «Звичайно можна!» запускається в Україні. щоб скоротити гендерний розрив у зарплатах з 18,6% до 13,6% до 2030 року, повідомили в Мінекономіки в середу, пише УНН.

Подробиці

У Мінекономіки зазначили, що працюють над зменшенням гендерного розриву в оплаті праці, тому інформаційна кампанія «Звичайно можна!» запускається. Він покликаний подолати стереотипи щодо професійного розвитку жінок та вирішити проблему нерівної оплати праці.

“18,6% – це рівень різниці в оплаті праці чоловіків і жінок зараз. Мета – скоротити цей відсоток до 13,6% до 2030 року”, – повідомили в Мінекономіки.

І наголосили: можливо, це стане можливим. Наприклад, у 2015 році різниця між зарплатами чоловіків і жінок в Україні становила аж 26%.

«Ми можемо зменшити його ще більше завдяки інформаційній кампанії «Звичайно, ти можеш!», яку реалізовуватиме Міністерство економіки спільно з ООН Жінки та за підтримки Офісу першої леді та Уряду Швеції, “, – повідомили в агентстві.

І від цього виграє і економіка, зазначають у міністерстві.

«За розрахунками McKinsey Global Institute, якби жінки були залучені на ринок праці, як і чоловіки, світовий ВВП зріс би на 26% протягом 2015-2025 років», – зазначила Перший віце-прем’єр-міністр – Міністр економіки України Юлія Свириденко .

Як повідомлялося, сьогодні Україна є лідером за залученістю жінок у професійно-технічні сфери. Однак лише 15% компаній належать жінкам, і лише 17,7% компаній мають жінки на керівних посадах. Україна також на першому місці за залученням дівчат до навчання у середніх та вищих навчальних закладах, але гендерний розрив все ще зберігається за такими спеціальностями, як педагогіка, ІТ, сільське господарство тощо. Водночас високий рівень залученості до освіта не гарантує, що жінки в обраній сфері не отримають менше.

Нагадаємо

За 7 років розрив між зарплатами чоловіків і жінок в Україні скоротився на 7,4%.