Кабінет міністрів підготував проект оновленого Трудового кодексу – про це 7 січня повідомило Міністерство економіки, екології та сільського господарства.
Як очікують у відомстві, документ має “комплексно оновити правила праці та замінити застарілу базу трудового законодавства, сформовану ще в 1971 році”.
“Оновлення Трудового кодексу є частиною євроінтеграційних зобов’язань України та наближення до європейських стандартів у сфері праці. Проект передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, зокрема щодо робочого часу, прозорих та передбачуваних умов праці, поєднання роботи та сімейних обов’язків, гігієни та безпеки праці та інших сфер”, – повідомили в Мінекономіки.
За словами міністра Олексія Соболєва, проект подано з метою оновлення трудового законодавства до сучасної економіки та європейських стандартів.
Читайте також: Проект Трудового кодексу: законодавці забули про військових?
«Ринок праці в Україні досі функціонує за КЗпП 1971 року і не встигає за реаліями, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Точкові правки не усувають неузгодженості, тому потрібне оновлення системи», – сказав він.
Прем’єр-міністр Юлія Свириденко вважає, що кодекс повинен почати реформу ринку праці. За її словами, команда Мінекономіки працювала над документом більше двох років.
«Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилася структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Кодекс законів про працю це враховує та формує чіткі правила трудових відносин», – зазначив глава уряду.
Вона додала, що документ є одним із ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Кабінет Міністрів також ухвалив сьогодні під час засідання.
Свириденко назвав деякі зміни, передбачені Кодексом:
- визначає 8 ознак трудових відносин; це має допомогти зменшити правову невизначеність і вивести працевлаштування з тіні. Попередні обсяги детінізації ринку праці оцінюються в 43 мільярди гривень на рік
- збільшення кількості видів трудових договорів з 6 до 9, чітко регламентуючи сучасні формати роботи, які включають дистанційний, домашній, нефіксований робочий день. Також працівник зможе укласти з роботодавцем декілька видів трудових договорів
- прирівнювання електронних документів до паперових у трудових відносинах
- прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами Європейського Союзу
- гнучкий режим роботи для працівників, які мають дітей; право на гнучкі форми праці, також передбачено розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки
- ризик-орієнтований підхід до інспекції праці
- механізм поєднання навчання та першого місця роботи (студентського трудового договору) для працевлаштування молоді
Свириденко підкреслив, що ухвалення Кодексу є важливим кроком для подальшої євроінтеграції України. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів і конвенцій Міжнародної організації праці.
Надалі парламент має розглянути документ у першому читанні.
Читайте також: «90 мільярдів на підтримку України». На що Європейський інвестиційний банк дасть гроші у 2026 році
У Мінекономіки зазначають, що “готові до фахової дискусії з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертним середовищем у рамках парламентської процедури”.
У листопаді Україна та Міжнародний валютний фонд досягли угоди на рівні персоналу щодо запиту української влади щодо нової 48-місячної розширеної угоди (EFF) із потенційним доступом близько 8,1 мільярда доларів. Серед іншого, фонд анонсував домовленість про заходи з детінізації економіки, зокрема, шляхом «усунення лазівок у чинному трудовому кодексі».
