В Україні стрімко змінюється ринок праці та підхід до оцінки кваліфікації працівників: на перший план виходять справжні навички людини, унікальні навички, гнучкість і бажання вчитися новому. Про це йшлося під час експертної дискусії «Людський капітал і Національна система кваліфікацій» та презентації посібника для профспілкових експертів «Кваліфікаційний компас», пише УНН.
Світ праці змінюється швидко і безповоротно. На зміну епосі дипломів прийшла ера кваліфікацій – де важливий не престиж університету, а реальна здатність людини виконувати роботу. Національна система кваліфікацій, яка активно розвивається в Україні, формує нову архітектуру ринку праці: з професійними стандартами, кваліфікаційними центрами, єдиними реєстрами та зрозумілими правилами гри для всіх учасників.
Представники профспілкового руху підкреслювали, що профспілки повинні відігравати провідну роль у формуванні стандартів, які визначають умови праці мільйонів людей. Саме тому було створено посібник «Кваліфікаційний компас», авторами якого стали завідувач Департаменту економічного розвитку ФДМУ Анна Пугачова, член Національного агентства кваліфікацій Василь Федюк та керівник Секретаріату Національного агентства кваліфікацій Юлія Мартин.
Посібник є практичним посібником для профспілкових експертів, у якому крок за кроком пояснюється, як працює система кваліфікацій, що таке професійний стандарт і чим він відрізняється від застарілих кваліфікаційних характеристик, як брати участь у розробці стандартів і не дозволити перетворити їх на інструмент тиску на працівника, як через кваліфікаційні центри легалізувати накопичений роками людський досвід і перетворити його на офіційно визнану кваліфікацію, як читати Нац. Рамку кваліфікацій і використовувати її для захисту гідної заробітної плати.
Профспілки в системі кваліфікації повинні бути не перешкодою чи прикрасою, а надійним партнером у встановленні справедливих правил для всіх
Під час заходу значна увага була приділена «профспілковому фільтру» – механізму впливу профспілок на зміст професійних стандартів.
Логічним продовженням презентації стала експертна панельна дискусія «Людський капітал і національна система кваліфікацій». Учасники зосередилися на найактуальніших викликах сьогодення: безпрецедентний дефіцит кадрів, демографічна криза та подолання розриву між пропозицією освіти та реальними потребами бізнесу. Звернули увагу на визнання іноземних кваліфікацій, що, на думку представниці Інституту демографії та дослідження якості життя НАН України Ірини Новак, має зіграти свою роль у поверненні громадян з-за кордону. Учасники дискусії також говорили про виклики, які стоять перед бізнесом, зокрема, про готовність інвестувати в перекваліфікацію працівників та пошук працівників з мікрокваліфікаціями. Основним викликом для роботодавців під час війни була здатність швидко переглянути професійні стандарти та розгорнути центри навичок з огляду на критичні потреби воєнного часу.
Додамо
Голова ФПУ Сергій Бізов раніше окреслив амбітні цілі – до 2030 року з профспілковим рухом досягти 10 мільйонів працівників. Він підкреслив, що ключовим завданням буде трансформація профспілкового руху та перетворення його на повноцінного соціального партнера держави – партнера, чий голос чують і враховують, без якого не можуть прийматися рішення, що зачіпають права працівників.
